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中高年の転職状況について
中高年の転職に関して全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのに、中高年の求人は増加していません。企業の本音としては、「若くて能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。こういった中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうすればよいでしょう。
中高年の採用を企業が回避する主な理由は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。よって、中高年の転職者には、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が重要なポイントになってきます。また中高年に期待されるのは、即戦力と専門性。転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。
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中高年の転職支援について
中高年の転職状況は、好景気とはいえ厳しいのが現実です。中高年の転職希望者は増加しているのに、中高年向けの求人数は横ばいです。そんな中、中高年の転職を支援するサービスが、インターネットの世界ではいくつも立ち上がっています。長年のビジネスの経験を必要としている企業もありますが、ミスマッチが原因となって中高年転職者と企業がかみ合わないという実情もあります。
けれども、中高年の転職を支援するサービスを利用すれば、そのあたりのミスマッチも解消されるでしょう。またコンサルタントなどをつけて積極的に転職活動を支援してくれるサービスもあるようです。
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