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転職/就職/派遣/求人★働くスーパーガイド
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転職志望動機とその重要性について
転職の志望動機
転職の際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比較すると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントのひとつに、「志望動機」があります。
志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った通りに自身の言葉で書けばＯＫでしょう。でも、現実には、「さほど気に入ったわけではないけど、この会社くらいしか就職できそうなところがないから」なんてケースも少なくないのでは。
こんなときは、志望動機欄に、「自分なら、どんなふうに書かれたら採用する気になるか」ということを考慮しながら、自己アピールも兼ねて記入してみたらいいと思います。
転職志望動機を伝える
転職の際の志望動機は、人によってまちまちでしょう。本当にその会社が気に入って、熱意にあふれているなら、その気持ちを履歴書の志望動機欄に正直に書き、面接でもその志望動機をストレートに伝えればそれで済むでしょうが、現実には、「とにかく雇って」ということも少なくないですよね。
志望動機は特になく「とにかく雇って。」という人は、履歴書や面接での志望動機のアピールに関しては、特に慎重に考えたほうがいいでしょう。ちょっとしたテクニックも必要かもしれません。
履歴書や面接は、いわば自己アピールの場。ウソを書いたり不自然な演技をする必要はありませんが、その会社の良さおよび自身のニーズとの合致点を探し出し、そこを強調するような志望動機を相手に伝えるようにすると、人事担当者の好感度も上がると思いますよ。
転職の志望動機について
転職の志望動機は、採用面接時に必ずされる質問のひとつです。転職の志望動機は「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」や「どういう理由で当社に応募したのですか」といった質問によってチェックされます。会社としては、少しでも長く会社に居られる人や、即戦力になる人を求めています。
採用担当者は、転職の志望動機から、「長く会社に居られる人であるか」「即戦力になる人かどうか」を判断します。よって、転職の志望動機をあいまいなままにして面接に臨んでも、必ず失敗します。転職の志望動機をなんども頭の中でシミュレーションして、スラスラいえるようにしておきましょう。
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転職時の志望動機の重要性
転職の志望動機は「何故当社に入りたいのですか」という面接時の質問でチェックされます。転職の志望動機は、人事担当者が採用可否の判断をする際の大きな要因になります。道理に適っていない、筋が通っていない転職の志望動機では、運良く面接に行くことが出来たにしても、採用にまで至る事は珍しいでしょう。
大手企業の採用面接官に聞いてみると、採用の判断理由として、志望動機が一番たいせつだという人が多いようです。企業としても、どれくらい本気で働きたいか、どのぐらい戦力になってくれるか、という点を重視しています。そこを見抜くポイントとして転職の志望動機が重要になってくるわけです。
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