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偽装請負とは
偽装請負について、耳にすることがありますが。製造業の工場で、多数の労働者が「偽装請負」の形態で働かされていると。外部から「請負」で受け入れた労働者たちを低賃金で使って、要らなくなったら解雇が簡単にできちゃう、その実態は過酷なものがあります。派遣と請負、わかりそうで、よくわからないその違い。
「請負」というのは民法に規定されて、「請負人が相手方に対し仕事の完成を約し、注文者がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することにより成立する、諾成・双務・有償の契約」とあります。要は、請負人は注文者と「雇用関係」にない。だから労働法関係で定める労働者保護の部分があいまいになる。そして「派遣」は指揮監督は派遣先にあるけど、派遣会社と雇用関係にあり、労働者扱い。
工場の製造ライン作業─この実態を「請負」というには、あまりにもこじつけ。しかし請負の、その労働者扱いしないあいまいさにつけこんで、こういった偽装請負が横行したのでしょう。
派遣できるといわれても
偽装請負が横行する背景となったのが、もうひとつ。製造部門での労働者派遣ができるようになったのは、２００４年の３月からだそうです。それまでは生産ラインでの労働者派遣はできなかったわけですから、そりゃ横行しますよね。
しかし。しかしだ、諸君【誰。 「派遣できるんだよー」ってわいれて。「あ、よかった、これで派遣に切り替えて、彼らの労働条件をよくしてあげよう。。」などと思う雇用者っていますかね。 勿論ゼロではないわけですけども。実態は・・・報道のとおり某大手メーカーさん、正社員の３倍以上の偽装請負人たちが・・・
誰も人を使い捨てになんぞしたいわけではないけれども。利益をあげなければならない企業の宿命。偽装請負をよしとしない制度を整えても。整えただけでは、社会はなかなか変わるものではないですね。
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