|
働くスーパーガイド
> 派遣スーパーガイド
>
派遣契約に多い問題について
派遣契約中によく聞かれる問題に派遣期間の途中での契約終了があります。契約満了前に派遣会社から突然契約終了を告げられた場合、何等かの補償はしてもらえるのでしょうか。派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社なので、契約の途中終了によって派遣先に生じる影響は関係ないという事になります。現実的には派遣会社もクライアント企業に対しての信用問題があるので、関係ないとは言っていられない気はしますが。
契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになります。派遣会社との契約期間が残っているのにも関わらず、業務を続けさせる事ができない何らかの事情が発生した場合は派遣会社は休業補償をする義務があります。派遣先の事情等により契約を途中終了させた時には、派遣会社は契約満了日まで空白の期間がないように同条件の仕事の紹介をしなくてはなりません。
ですがそれができない場合には、紹介が間に合わず業務に就けなかった期間は休業として平均賃金の60パーセントを支払い休業補償をする必要があるのです。ですがもし派遣会社から紹介があったにも関わらずその仕事を断ってしまうと、仕事をする意思がないと判断され休業補償が打切られてしまいます。
法律で定められている休業補償ですが、もし万が一同意書にサインする等して短縮する事に同意をしていた場合はこれに当りません。派遣会社との契約期間と短縮する事は双方合意の上という事になりたとえ契約期間が残っていても補償はないです。後で損をする事がないように契約に関する書面は必ずちゃんと目を通しましょう。
働くスーパーガイドのご案内
働くスーパーガイドはその名の通り『働く』ことについてのあらゆる情報を網羅した、知ってトクする(知らないと損する)お役立ち情報が満載となっております♪ 転職、就職、派遣、求人情報から女性の転職に派遣会社や労働基準法まで詳細に解説!! また履歴書の書き方や面接のコツなど働くに当たっての重要事項をこれでもかとコンテンツに詰め込んだ、これぞ働く関係最強情報サイトとなっています♪ ぜひ当サイトを存分にお役立てくださいませ。
→ 転職/就職/派遣/求人★働くスーパーガイドへ
|
