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派遣社員のメリットとデメリットとは
即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減の目的で派遣システムを導入する企業が増加しているようです。また企業で働く人材側も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できる事から派遣社員として働く人が増加してきているという事です。派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみました。
まずメリットとなる点はどんな事でしょうか。社員として勤務する場合は勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが通常です。ですが派遣社員の場合は自身の活かしたいスキルに合せて仕事を選択する事ができます。また高時給で残業のない企業で働きたいとか残業の多い企業でしっかり稼ぎたいとか、自身の希望のライフスタイルで仕事を選択する事ができます。
さらに人材派遣のシステムを活用しているのはある程度「大手」といわれる企業の方が多いという背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあります。企業名を指定して派遣先を紹介してもらう事はできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望は可能です。
では逆にデメリットはどんな事でしょうか。同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。契約終了後にまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もない為、生活が不安定になる可能性がないとはいえません。
また企業は即戦力になるスキルを所持している派遣社員を求めるので、あらゆる場面でスキルアップしていく事が必要になります。その他には時給が高くても基本的には派遣社員には手当てや退職金がない等が挙げられます。
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