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転職女性の適齢期
転職においては、男性であっても、女性であっても、年齢はひとつの重要な要素となります。転職には、自身のそれまでの経験を生かし、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、それまでの業種とは関係のない、新しい分野へ挑戦する「キャリアチェンジ」と２つのタイプがあります。
キャリアアップ型の転職ですと、それまでの経験が生かせますので、たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないというわけではないです。けれども、キャリアチェンジ型の転職ですと、それまでのキャリアやスキルといったものが、あまり生かせないので、年齢的なハードルが高くなります。
２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代とも言われ、２０代のころと比較すると、会社から期待されることも、より多くなってきます。会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、勉強していけるのは２０代までと、制限している場合もあります。
２０代までに学んだことを基本に、さらにやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、女性の場合、結婚や出産など、先々のことも考えねばなりませんので、キャリアチェンジの場合のハードルの高さはかなりのものとなるのではないでしょうか。
けれども、全く不可能というわけではないです。キャリアチェンジの場合、もっとも重要となるのは本人の強いやる気です。新しい業界で、一からの出直しですので、勉強しなければならないことも多くあります。けれども、転職を考え出した時から、自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で提示することができれば、企業としても雇う価値があるのではないかと、考えてくれるかもしれません。
多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちが大きな武器になりますので、年齢や性別にこだわらず、自身のやりたい仕事を目指していくのも、良いのではないでしょうか。
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