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労働基準法と解雇について
労働基準法というのは、労働に関する諸条件について規定する、労働法の核となる法律です。本来労働者は、労働基準法によって守られるべきですが、すべての企業においてお役人が目を光らせているわけではありませんから、職場において労働基準法違反が起こるケースも少なくありません。というより、非常に多いのが現状です。そしてこういった「労働基準法違反」に対して、「泣き寝入り」をしている人が多いのもまた事実。
こうした労働基準法違反も、多少のことなら「泣き寝入り」で済むでしょうが、職に就くのもたいへんな昨今、不当な解雇に直面したときは「泣き寝入り」では済ませられないものですね。基本的に「泣き寝入り」というのは誰にとってもあってはならないことですが、特に解雇という深刻な問題に直面したときは、迷わず労働基準監督署などに相談することをオススメします。
労働基準法とは
「労働基準法」というのは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法」の中心となる法律のひとつです。「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。
「労働基準法」では、解雇についても規定しています。そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があります。
もし「自分にこれといった非も思い当たらないのに解雇の憂き目に遭った」、もしくは「遭いそう」という場合は、その解雇が労働基準法に違反している可能性もあります。そのようなときは、労働基準監督署などに相談するといいでしょう。
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