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どの業界でも求められる人材とは
どの業界でも求められる人材─それはみんな知りたいこと。でも、その求められる人材を知ったところで、自分がそうなれるかは別問題ではあるんだけど、って。そんな現実はひとまずおいといて。新卒で雇うのと中途採用するのとではニーズが違うから、当然後者は、即戦力として使える人が求められる人材。前者は可能性が期待できるのが、求められる人材といえますが。
友人の会社でデザイナーを中途採用する時の面接で。面接を受けにきたその人は、帽子をかぶったままだったそうです。腕はいいかもしれん。けれども、帽子は脱がないか。いや、この帽子はファッションか。きいたら失礼か。どうしよう。友人たちは悩んで、「頼んだこと、素直にやってくれるかな」と思ったそうです。
腕があっても、可能性があっても、まずはコミュニケーション。コミュニケーションがとりにくくない人が、どの業界でも求められる人材のようですね。
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求められる人材・社風になじむか
どの業界でも求められる人材とはと考えた時、学歴はどうなんだろうって思いませんか。高卒よりも大卒、大卒よりも院卒が有利とか。しかしこれはまるっきり無視はされてはいないものの、さほど重視もされていないようですね。人事担当の友人が、上司が不在の時にある方と面接をしたのですが上司の人事部長が戻ってきて友人にききました。「どんな人だった?」友人は答えました。「頭の良さそうな人でしたよ」面接を受けにきた人は、Ｗ大の理工学部の院卒だったのです。
おい。それって履歴書みればわかることやん。人事部長はこういったそうです。「頭がいいのはどうでもいい。わが社になじみそうな人かどうかが重要なんだ」
どの業界でも求められる人材─それは「わが社の社風になじみそうな人」というのが、本当の答えのようですね。でもそれって、受ける側からすればどんな人。って、よくわからない話なんだけども。
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