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転職理由とその重要性について
転職の理由の見直し
転職は、どこに勤めても終身雇用が保証されない今の世の中では、かなり多数の人が経験することです。転職するからには、誰にもそれなりの「転職の理由」というものが存在するはず。より良い転職を目指すには、まずはこの転職の理由を見直してみることも必要です。
転職は多数の場合はある程度のリスクが伴う行為ですから、普通ならそう簡単に転職したいとは思わないでしょう。けれども、その転職の理由が、単なる心の弱さからきている場合、一度転職をすると、「転職」がクセになってしまうことも。すなわち、どの職場でも辛抱ができなくて、イヤなことがあるとすぐ辞めてしまう、ということですね。
勿論、転職の理由に「倒産・解雇」「今の賃金では生活できない」「体力的・精神的にもたない」「法律に触れるような無茶な就労条件」といった、それなりに正当な理由があるなら、転職はひとつの解決策となるでしょう。しかし単に「ちょっとイヤだから」などという理由では、次の職場でも長続きしないことが目に見えています。
どこの職場でも、全くイヤなことがないということはないです。転職を考える際は、その転職の理由をよく見つめ直し、今の仕事を続けることと転職すること、それぞれのメリット・デメリットを的確に見極めたいものですね。
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転職理由の種類
転職の理由は人によってまちまちですが、大きく分けると「現在の会社の条件が、自身の希望のものと合わない」か「別の会社のほうが条件がいい」といったところでしょうか。勿論倒産や解雇などの、やむを得ない転職の理由もあるでしょうが、以下は「今の会社を自主的にやめるケース」で話を進めます。
転職をする前というのは、多数の場合、今の会社・仕事のことでけっこう疲れていたりして、転職先に対して「転職をすれば今の問題がすべて解決する」「転職をすれば今よりもいい暮らしができる」などという幻想を抱きがち。しかしちょっと待ってくださいね。そのときの「疲れ」が貴方の判断を狂わせ、間違った転職の理由に結びついてはいませんか。
転職は、いいことばかりではないです。段取りが悪いと収入が不安定な時期を長く経験しなくてはならないこともありますし、悪くすると、「転職しなければよかった」なんてことも。転職を考えるときは、可能ならまず何日か休みを取って、疲れを癒して心を落ち着けて、冷静にその転職の理由の正当性を見つめ直してみることをオススメします。
転職の理由
転職の理由は人によっていろいろあるでしょう。過労、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、単身赴任、その他もろもろ。しかし中途採用の面接では、必ず「貴方はどんな理由で転職しようと思ったのですか」といった質問で、転職の理由を聞かれることになります。
ここで本当の転職の理由をあけすけに話しても、採用されなければ意味がないです。転職の理由は、同じ仕事をしている他社の人と比べて賃金が低いなど、採用担当者が納得するものでなければなりません。また、たいていの転職の理由はネガティブなものですが、採用担当者は一般的に、ネガティブな話は聞きたくないものです。転職の理由が事実ネガティブなものだとしても、ポジティブな感じに表現を変化させる努力は必要でしょう。
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転職面接時「転職の理由」で注意する点
転職の理由は人それぞれだと思います。しかし転職の理由が何であれ、転職の採用面接の時には、転職の理由を必ず聞かれると思って間違いないでしょう。どうして現在の会社を辞めるのかというのは、採用する側にとっては、「自社に入社しても、またすぐに辞めてしまわないか」ということを判断するための材料になります。
また複数の転職経験のある人は、それまでの転職の理由も同様に聞かれることが多いようです。転職の理由は、採用者側にとってはネガティブに映りがちなので、客観的にみて正当な理由として理解してもらえるように説明しましょう。ネガティブな理由をうまくポジティブな表現に変化させることも当然必要です。事前にすらすら答えられるよう充分に整理しておきましょう。
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