最低賃金とサービス残業について 〜労働基準法スーパーガイドは労働基準法についてのあらゆる情報を網羅した知ってトクする(知らないと損する)労働基準法関連お役立ち情報が満載となっております♪

働くスーパーガイド > 労働基準法スーパーガイド >

最低賃金とサービス残業について

日本の全都道府県には労働者に最低限支払わなければならない一時間当たりの賃金の下限として、最低賃金といわれるものが設定されています。現在改定中の状態ではありますが、最低賃金の全国平均は６８７円で、もっとも高いところは東京都の７３９円、もっとも低いところは秋田県と沖縄県の６１８円というように今年１０月にはなるようです。そしてこの最低賃金について、労働基準法では別途に最低賃金法というものを作り、そこに詳細を記すとしています。

この最低賃金ですが、実質この額を下回ってしまうといった事態になってしまうことがあります。労働者の賃金を時給に置き換える方法として、月給を１２倍してその結果を１年間に働いている時間数で割るというものがあります。これによって求まった金額が最低賃金を超えているかどうかで判断をするのですが、ここで注意しなくてはならないものとしてサービス残業があります。

サービス残業は労働基準法の内容から見ると労働時間として換算されますから、この時間の総計も労働時間数に加えなければいけません。その結果を算出するとどうでしょうか、最低賃金を下回っていませんか。下回っていた場合、厳密にはその会社は労働基準法に違反していることになります。すなわち、ちゃんとした書面と証拠を所持していれば会社側へ訴えかけることが可能となるわけです。

もしもその賃金が違法と見なされた場合、時間数に対して最低賃金に置き換えた額の給料を支給する義務が会社側に発生します。あまりに多数のサービス残業をさせられている場合は、最低賃金について考えてみるといいかもしれません。



スポンサードリンク

働くスーパーガイドのご案内

働くスーパーガイドはその名の通り『働く』ことについてのあらゆる情報を網羅した、知ってトクする(知らないと損する)お役立ち情報が満載となっております♪　転職、就職、派遣、求人情報から女性の転職に派遣会社や労働基準法まで詳細に解説!!　また履歴書の書き方や面接のコツなど働くに当たっての重要事項をこれでもかとコンテンツに詰め込んだ、これぞ働く関係最強情報サイトとなっています♪　ぜひ当サイトを存分にお役立てくださいませ。
→ 転職/就職/派遣/求人★働くスーパーガイドへ

スポンサードリンク

→ 労働基準法スーパーガイドTOPページへ