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ヘッドハンティングでの転職とは
ヘッドハンティングされた経験をお持ちでしょうか。求人媒体では最近、スカウトメールというのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。ヘッドハンティングをされる人というのは、どのような人なのでしょう。
どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか、多数の会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か。多数の会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。詳しく見ていきましょう。
■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人
どんな職種かというと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。
■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人
たとえば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績は凄くの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。
■情報を発信している人
意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。
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