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転職時での契約期間について
Ｑ.契約社員として契約期間を一年とされたが、将来に凄く不安を感じる
私の会社は、社員になるための道として、このほど契約社員制度が始まりました。契約社員になれば、給与は年俸制になり、目標以上に上げた売り上げは、一定割合ずつ給与に上乗せしてもらえるなどたいへん大きなメリットがあります。けれども、契約期間は１年とされます。会社側は必ず契約更新をするといいますが、もし再契約できなかったらと考えると不安です。
Ａ.１年毎に契約をしていくのは法律を配慮しているため。更新条件を留意して
専門的な知識や技術を所持している人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくないです。
新規の人を外部から雇う形だけでなく、貴方が勤務している会社のように、キャリア・プランのひとつとし、契約社員から正社員への道を選択できる企業がだんだんですが増加しています。
企業側が労働者を雇用するときに、労働契約の中で雇用期間を特別に定めないのが一般的ですが、契約社員は、一定期間毎の契約の内容を見直すことなどの事情で、雇用契約期間を決めるのが一般です。この場合は、最長の雇用契約期間が１年となります。
民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束されてしまい、強制労働をさせられる可能性もでてきます。
それを防ぐために労働基準法では、労働契約の中に契約期間を定める場合には、１年を超える契約をしてはならないと決めてあるのです。
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