|
働くスーパーガイド
> 転職スーパーガイド
>
転職ノウハウを獲得するには
イザという時のために雇用調整を簡単にするためを目的にし、派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5パーセント、その５年前よりも非正規社員は、4.3ポイント増加しました。
非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9パーセントのパートタイマーで、その次は契約社員の8.4パーセントとなっています。同調査によると、全労働者のなかで契約社員が占める割合は2.3パーセントとなっていますが、契約社員を雇用する企業の割合は10パーセントを超えました。首都圏などの都市部だけに限れば、契約社員の割合はもっと高くなるのではないでしょうか。
しかしながら、一口に契約社員といっていますが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。会社によっては、専門職として、一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約の人もいます。
けれども、公募の形によって募集された場合は、雇用期間を定めた契約が一般的といえます。ここからは、「いわゆる正社員とは違う労働条件を基に、給与額や雇用期間などを個別に労働契約を結び、働く常勤社員」を契約社員と呼ぶことにしましょう。
流通業界などの職業では、パートタイマーやアルバイトを戦力化とし、それぞれの能力に応じて処遇をおこなうということで、契約社員を格上げするケースが多く見られますが、一般的には多彩な専門的能力を持つスペシャリストを会社に迎えるにあたり、正社員に対する給与体系だけでは、処遇しきれないなどの理由として、別体系にし、契約社員制度を導入することが多いようです。
働くスーパーガイドのご案内
働くスーパーガイドはその名の通り『働く』ことについてのあらゆる情報を網羅した、知ってトクする(知らないと損する)お役立ち情報が満載となっております♪ 転職、就職、派遣、求人情報から女性の転職に派遣会社や労働基準法まで詳細に解説!! また履歴書の書き方や面接のコツなど働くに当たっての重要事項をこれでもかとコンテンツに詰め込んだ、これぞ働く関係最強情報サイトとなっています♪ ぜひ当サイトを存分にお役立てくださいませ。
|
