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質問力で転職面接を突破する方法
■IR情報はよ〜く見てから面接会場へ
上場企業では、IRをすることが義務付けられているので、IR情報が一般に公開されているのです。必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きますが、ほとんどの方が他の職種に目を向けません。しかしながら、その目をあまり通さないIR情報にこそ、会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについてのポイントが多く書かれているところです。ですので、そこから質問をすると印象深くなるでしょう。
■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる
この質問をすることによって、貴方のやる気を見せ、なおかつ貴方にとってたいへんたいせつなこと。その会社に最近入社し、活躍していくタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはず。そのタイプが自分に近いと思えば、面接時にその類似点の話をしてみるのも手でしょう。
■自分はその企業から見てどのような印象だったのか。を質問をしてみる
この質問は、第二新卒の人または、面接があまり良くできなかったと思う人に効果的です。この質問をすることで客観的に自分がどんな風に見られているのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い、自身の成長意欲をアピールします。それに貴方にとっても、面接官に厳しくいってもらったほうが今後の成長につながるはずです。
■面接官がこの会社に入った志望動機をきく
面接官の人もそもそもは、中途または新卒でその会社に入社したはずです。それを逆にこちらから聞いてみる。面接官も自身のことを話すので回答がリアルになるのがほとんどです。そこから会社の話にはずむこともあります。
しかしながらあくまで面接中なので、質問ばかりしてしまっては、違和感があります。質問を多くすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、貴方のひとつのスキルでもあります。そして何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのです。これは面接のときに限らず営業する時も同じでしょう。
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