ストックオプションのメリット

ストックオプションというのは、その会社の役員や社員が与えられる報酬のひとつで、あらかじめ決められた価格で自社株を買う権利のこと。ストックオプションには、会社【企業】と権利を行使する側にどのようなメリットがあるのでしょうか。まず、会社【企業】のメリットとして、

○手元に現金がなくてもいいため、金銭的余裕がなくても人材を集められる。

○株価に基づく報酬体系であるため、指標が明確であり、会社の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。

○株価が上昇基調にある限り、従業員の忠誠心やモラルの向上が期待できる。

○税務上のメリット。

○会社が企業価値や株主価値を強く意識しているというPRになる。

一方、権利を行使する側のメリットは、安く購入した株式を売却したときに得られるキャピタルゲイン【株式売却益】です。他の人よりも安く株式を購入できれば、それだけ売却益も大きいというわけ。かつては、ストックオプション長者が高額納税者の欄に名前を連ねたり、外資企業に勤める普通のOLが、ストックオプションを行使して、億ションを手に入れたという話もありました。

けれども、長引く景気の低迷で株価は低水準を維持したままであり、また、税法上の方針変さらにより、ストックオプション売却益に倍の税金がかかるようになったことなど、ストックオプションは、いっときの勢いを失いつつあるのが現状と言えるでしょう。

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ストックオプションとは

ストックオプションというのは、企業【会社】の役員や従業員が、前もって決められた価格で、一定期間内に、所属する企業【会社】から自社株式を購入できる権利をいい、1997年に商法が改正されて導入されるようになりました。ストックオプションを会社が与えることを「付与」、会社とストックオプションを付与された人が交わす契約を「付与契約」といいます。ストックオプションを利用して株式を買うことを「権利行使」、権利行使する場合のある特定の株価のことを「権利行使価格」といいます。また、ストックオプションを権利行使できる一定の期間を「権利行使期間」といいます。

ストックオプションを行使するとどうなるのでしょうか。たとえば、権利行使価格が1,000円で、1,000株分のストックオプションが与えられ、のちに株価が2,000円に上昇した場合、権利を行使していれば1,000円【株価上昇分】×1,000株＝100万円の利益が得られることに。すなわち、ストックオプションは、自社の株価が上昇することによって報酬が得られるという仕組みです。勿論株価が必ず上昇するとは限りませんが…。しかしながら、株価が上がれば上がるほど、社員や役員が得られる利益も大きくなるわけですから、業績に貢献した役員らのボーナスとして利用する企業も多くあるようです。

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